职场修炼手册：千万不要这样做
1不要说这些话
不要把“好像”；“有人会……”；“大概”；“晚些时候”；“或者”；“说不定”之类放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。
我十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”；因为这往往预示着我必须时刻提醒他不要忘记。同样，以下这些言辞也会让人觉得厌恶至极：
“到时候有人会把那些东西都准备好”
“大概是明天”
“明天或者后天客户会过来拜访”
“好像他说……”
一般是人都会这样说话的，因为这样第一给自己留下了广阔的余地，第二也不会给别人造成很大的压迫感，好像什么事情一定要弄个水落石出似的。说实话大学里面再用功的人都有一半是混的。一个人要么是在课堂上是混的，要么下课之后是混的。两个都没有带有混的色彩的人，要么是超级牛人，要么是神经病。所以，就因为人人都在混的，所以校园是一个浪漫的地方，校园也容易让人单纯。所以学生社团的工作往往是效率很低的，我现在回想起学校里做的工作，当时还觉得挺卖力的，但工作了之后才开始感觉到什么是效率。当你进入了用金钱计算时间的地方之后，你要尽可能的避免在学校里养成的这种习惯。如果上级问你什么时候能实施你给他的承诺，而你回答“今晚或者明天早上”这样的答案对于他来说完全等同于你没有回答，并且还给他留下了一个坏印象。（当然，这样的回答往往在学校社团，学生会工作中是常见的）
有一个寓言故事，一只小老鼠刚刚出世不久，老鼠妈妈问小老鼠：你现在能看见了吗？ 小老鼠说：能。老鼠妈妈说：那你能看到那块红薯吗？小老鼠说：是的。老鼠妈妈说：那是一块石头，这说明你不但还看不见东西，你连嗅觉都还没有。
似是而非的应答往往一样会暴露出你更多的弱点。可能是以下中的一个或几个：
你之前没有想到这个工作，或者一直在拖延。
你没有责任心，认为这些并不重要。
你应付上级。
你不敢说真话。
你喜欢逞能，答应一些做不到的事情。
你不能独立工作。
当你的上级在以上选项中怀疑的时候，潜意识中你已经同时具备了以上所有的弱点了。
相反的看来，这样的回答，总是让上司恼火。
第一，他的问题没有得到回答，只是起到了提醒你的作用。
第二，他依然需要记住提醒你，因为他不知道你是否真正已经落实了工作。
第三，他不知道有多少你已经做了的事情中，都是这样没有落实的。（这点非常致命）
第四，往往因为没有得到满意的答案，上司自己的计划不得不被耽搁或推迟或不能给出明朗的结束时间。
所以
甲问：你什么时候能把要这个漏洞修好？
乙说：我已经通知他们了，他们大概明天就会来修的。
一天后
甲问：维修公司什么时候回来，你找的是哪家维修公司？
乙说：好像他们说安排不出人来，如果可以的话，今天晚上或者明天下午就能过来。
相关文章
-
全国28地区上调最低工资标准
收入是民生之源，上调最低工资标准有利于提高低收入人群的生活水平，一定程度上促进内需和消费。 进入2015年以来，全国已有28个地区宣布上调最低工资标准。 据不完全统计，2015年...
2019-01-11 21:02:53 11 -
年底了 这样的公司待不得
当一家企业有以下这些征兆时，你就可以开始另觅良主了。 有些企业一开始是好的，充满雄心壮志，老板肯给，愿意奖励员工，但是经过岁月的更迭、人事的改变，有些好的企业会慢慢老化，甚...
2019-01-11 21:01:41 13 -
12种迹象暗示你 该让你的老板涨工资了
和老板谈加薪，最正当的理由就是你现在的薪水太低了。可是你如何确认事实的确如此呢？ “许多公司对员工薪水话题避讳莫深，所以要比较你和你同事的薪水通常并不容易。&rdqu...
2019-01-11 21:00:39 6 -
如何轻松应对职场冷暴力
在这个崇尚和谐的年代，玩勇斗狠的暴力路线不再时髦，但平静海面下“潜伏”的冷暴力现象，却像泰坦尼克号遇到的冰山一角，远远一瞥，足以令人不寒而栗。初入职场的新鲜人可...
2019-01-11 20:59:35 11 -
情商在职场上到底有多重要？
在职场上打拼的大家，对情商这个词估计很熟悉，大家都知道，在职场上混需要情商。 然后呢?就没有然后了? 请先看几个例子 1、网上比较流行的一个段子： 一个朋友到大学教授家做客，恰...
2019-01-11 20:58:39 9 -
升职是靠人脉，还是靠能力？
在职场中想升职，大概是每一位经理人都梦寐以求的，这是体现自我价值、获得优越感的方式之一。人脉广，或者能力强，到底谁才是升职的命门所在？ “俗话说的好，有嘴走遍天下，有一...
2019-01-11 20:57:48 8 -
职场话术三要素，让工作变得游刃有余
现在的电视剧市场，“宫斗”是一个绕不开的关键词，从《甄嬛传》掀起的甄嬛体，到《大太监》塑造的颠覆性太监角色，“宫斗”之所以热度不减，归根到底还是因为大...
2019-01-11 20:56:47 10 -
当你提出离职被挽留时，你是走还是留？
即使最终被挽留下来，老板对你的信任通常要打个折扣。而你可能并不是真心想跳槽，只是心理噪音在捣乱。 不少人在与猎头顾问谈工作机会时，可能想离开的意愿并不明确，也就是受到...
2019-01-11 16:57:22 11
| 留言与评论（共有 条评论） |
